두산에너빌리티, 기업지배구조보고서 공시… 사외이사 과반 및 위원회 전원 사외이사 구성 등 지배구조 투명성 확보, but 배당 미실시 및 주총 소집공고 지연으로 주주환원 개선 여지

이사회는 사내이사 3명, 사외이사 4명(57%)으로 구성되며, 감사·내부거래·사외이사후보추천·보상위원회 모두 사외이사로만 구성.
현금배당은 최근 3년간 미실시(2025년 말 배당가능이익 발생했으나 SMR·대형원전·가스터빈 등 성장사업 투자 우선).
주주총회 소집공고를 권고 기준(4주 전)보다 늦은 19일 전에 실시하여 일부 미준수.
최고경영자 승계정책(People Session)은 운영 중이나 명문화된 규정 부재.
전자투표 도입 및 주총 분산 개최 등 주주권리 강화 노력, 집중투표제와 서면투표는 폐지.
내부통제, 준법경영, 내부회계관리제도, 공시정보 관리 정책 운영 중.
[AI 종합 분석]동 보고서는 지배구조의 투명성과 독립성을 강조하나, 배당 미실시, 주총 소집공고 지연, CEO 승계정책 미문서화 등 일부 미흡 사항이 존재. 전반적으로 주주가치에 중립적 영향을 미칠 것으로 판단.