斗山エナービリティがコーポレートガバナンス報告書を公表：社外取締役過半数で構成される独立した取締役会を維持する一方、無配当や株主総会招集通知の遅れなど株主還元に改善の余地

取締役会は社内取締役3名、社外取締役4名（57%）で構成され、監査・内部取引・社外取締役候補指名・報酬の各委員会は全て社外取締役。
現金配当は過去3年間未実施（2025年末に分配可能利益が発生したが、SMR・大型原発・ガスタービンなどの成長事業に優先投資）。
株主総会招集通知は推奨される4週間前より遅い19日前に発送。
CEO後継者育成計画（People Session）は運用中であるが、明文化された規定は未整備。
電子投票を導入し、株主総会を分散開催。累積投票制と書面投票は廃止。
内部統制、コンプライアンス、内部会計管理、開示情報管理の各方針を運用中。
[AI総合分析]本報告書はガバナンスの透明性と独立性を強調する一方、無配当、招集通知の遅れ、CEO後継者方針の非文書化などの課題が残る。株主価値への影響は中立的と判断。