尤尼昂公司发布公司治理报告：多项核心指标未达标但维持125韩元分红，承诺未来改进

尤尼昂公司发布公司治理报告，在15项核心指标中有11项未达标，尤其缺乏CEO继任计划、分红政策、股东大会提前4周通知及女性董事任命。
合并基准2025年营收2024亿韩元，营业利润55亿韩元（上年-115亿韩元扭亏为盈），净利润256亿韩元（上年-689亿韩元大幅改善），财务结构好转。
连续三年维持每股125韩元的现金分红，但缺乏正式的分红政策，且未提供分红可预测性，章程未分离股权登记日和分红确定日。
引入电子投票以扩大股东参与，但仍存在限制：在股东大会集中日召开、未采用书面投票、股东提案程序不透明。
董事会由两名内部董事和一名外部董事（全部为男性）组成，监事非会计/财务专家，内部审计机构的独立性和专业性有待加强。
[AI综合分析]尤尼昂的公司治理报告暴露出多项不足，但维持125韩元分红和扭亏为盈是积极因素。未来需落实CEO继任计划、分红政策及董事会多元化等具体改进措施以恢复股东信任。