新松控股发布企业治理报告：核心指标达标率66.7%，维持每股120韩元分红，治理结构稳定
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核心治理指标15项中达标10项（达标率66.7%）：满足股东大会4周前通知、电子投票、避免股东大会集中日、内部控制政策、性别多样性（1名女性独立董事）等要求
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未达标5项：未提供股息可预测性、无正式股息政策、无CEO继任计划、未采用累积投票制，计划未来改进
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董事会由2名内部董事（赵甲柱会长、赵承炫社长）和2名独立董事（孙贤彩律师、具泰均会计师）组成，独立董事占比50%，超过法定要求，包含1名女性
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连续3年每股派发现金股息120韩元（2025年合计1,294,764,120韩元，股息率1.74%），章程中规定季度股息依据，但未制定正式股息政策
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运营风险管理规定、道德规范、内部会计管理制度、信息披露管理规定等内部控制政策，三一会计法人对内部会计管理制度出具适当意见（2026年3月18日）
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常驻监事2人（郑海英、金景根），由审计组（1人）支持，根据监事职务规定确保独立性和信息访问权，每季度与外部审计师召开无管理层参与的会议
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未发行可转换债券、新股认购权债券等股票关联债券，所有权结构及主要业务无变动，最大股东新松GTI持股58.19%
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尚未披露企业价值提升计划，已参与交易所咨询项目并进行内部研讨，计划后续披露
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[AI综合分析]新松控股核心治理指标达标率66.7%，维持稳定的治理基础，但股息可预测性及CEO继任计划缺失是长期价值提升所需改进之处。公司计划制定正式股东回报政策并披露价值提升计划，表明渐进改善意愿，短期内对股价影响中性。
KOSPI公告信息
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公告: 公司治理报告公告
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公司: 新松控股 (006880)
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提交: 新松控股
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受理: 2026-06-01
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