迪威电力发布2026年公司治理报告：持续保护股东权利，但部分核心指标未达标

通过电子投票和避开股东会高峰日来提高股东投票权行使的便利性；修改公司章程以提前确定除息日，提供股息可预测性。
但是，股东大会召集通知仅在会议前2周发出（未满足4周要求），且未制定正式的CEO继任政策或详细的股息政策。
董事会由4名内部董事和2名外部董事组成（全为男性），缺乏性别多样性，且未设立任何董事会委员会（如审计委员会）。
专职监事（会计/财务专家，前浦项制铁出身）执行内部审计，并每季度与外部审计师在管理层不在场的情况下开会，确保审计独立性。
已建立内部会计控制和风险管理政策，但仍需改进：未任命合规官、未设立内部审计支持部门、排除累积投票制。
[AI综合分析]本报告全面披露了迪威电力的治理状况。股东权利保护（电子投票、股息可预测性）和审计独立性良好，但继任/股息政策缺失、董事会缺乏多样性、委员会未设立等问题表明对股价影响中性。