大贤提交企业治理报告：多项核心指标未达标，缺乏股东回报政策且股息减少，中长期股东价值提升面临挑战

大贤（女装公司）于2026年5月29日提交了企业治理报告。大股东申允黄持股47.28%，小股东持股44.62%。
多项治理核心指标未达标：股东大会通知未提前4周发出（仅2周），未提供股息可预测性，缺乏CEO继任政策，缺乏风险管理内部控制政策，董事会缺乏性别多样性（全男性）。
审计委员会由全部外部董事（3名）组成，包括一名会计专家。内部审计支持部门隶属于经营支援本部，缺乏独立性。
2025年现金股息为每股80韩元（股息率4.5%），低于前一年的90韩元，但股息支付率增至32.2%。无单独的股东回报政策。
董事会共6名成员（内部董事3名，外部董事3名），均为男性。外部董事平均任职期2至51个月。董事长由CEO兼任。
无股份回购、注销或可转换债券发行。无控制权变更。
[AI综合分析]大贤的治理结构在多项核心原则上未达标，尤其是缺乏股东回报政策和董事会多样性不足，可能阻碍长期股东价值提升。虽然财务稳健性得以维持，但股息减少和治理改善需求被视为投资者视角下的风险因素。