DSRは増配と企業価値向上計画を開示したが、ガバナンスの欠陥が続き、株主保護は依然不十分

DSRは第62期の普通配当を1株当たり250ウォン（前期70ウォンから257％増）に大幅増配し、2026年3月に企業価値向上計画を開示、段階的な配当拡大方針を示した。
しかし、株主総会の4週間前通知未実施、電子投票・書面投票未導入、CEOが取締役会議長を兼務、CEO後継者計画や開示情報管理規定の欠如など、多くのコーポレートガバナンス主要指標を未遵守。
監査委員会は独立社外取締役3名で構成され、会計・財務専門家（内部会計管理者経験者）を含むが、専任の内部監査部門や社外取締役の個別評価制度がない。
関連当事者取引（DSR製鋼など）は売上高753億ウォン、債権債務331億ウォンに達し、取締役会内部に取引委員会が設置されておらず、審査体制が不十分。
代表取締役および特別関係者による連帯保証額は約788億ウォンで、自己資本（約1,811億ウォン）の43.5％に相當し、偶発債務リスクが存在。
[AI総合分析]増配は株主還元の観点からポジティブだが、ガバナンス原則の多くを未遵守し、内部取引の統制が不十分であるため、株主保護と経営透明性に限界がある。短期的な好材料よりも中長期的なリスク要因が際立つ可能性が高い。